Recrutement et modalités en alternance
Recrutement d'alternant : infos pratiques et contrats
Pour le recrutement d’un alternant, notre processus comprend plusieurs étapes : tout d’abord, les candidats doivent postuler en ligne ou déposer leur candidature auprès de notre centre de formation. Ensuite, une sélection est effectuée sur la base des dossiers de candidature, suivie éventuellement d’entretiens individuels pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Une fois sélectionné, l’alternant signe un contrat d’apprentissage avec une entreprise partenaire, définissant les conditions de travail, la durée du contrat, le salaire et les obligations de chaque partie. Nos équipes accompagnent également les alternants tout au long de leur contrat, assurant un suivi personnalisé et répondant à leurs besoins en termes de formation et de soutien.
Nous offrons un accompagnement complet dès le processus de recrutement jusqu’à la signature du contrat d’apprentissage avec une entreprise partenaire, avec un suivi personnalisé assuré tout au long du contrat pour répondre aux besoins de formation et de soutien des alternants.
1. Maîtrise des coûts de recrutement grâce aux dispositifs d'aides financières.
Les dispositifs d’aides financières permettent de maîtriser les coûts de recrutement en allégeant les charges liées à l’embauche d’apprentis, ce qui représente une solution économique pour les entreprises.
2. Aide financière du gouvernement pour soutenir l'embauche d'apprentis.
L’aide financière du gouvernement soutient activement l’embauche d’apprentis en offrant aux entreprises une aide financière directe, favorisant ainsi leur engagement dans l’alternance et leur contribution à la formation des jeunes.
3. Exonération de certaines charges sociales pour les entreprises.
Les avantages fiscaux et les crédits d’impôt offerts aux entreprises qui emploient des alternants constituent des incitations financières supplémentaires, renforçant ainsi leur intérêt à investir dans ce mode de formation et à contribuer à la création d’emplois durables
4.Avantages fiscaux et crédits d'impôt pour les entreprises employant des alternants.
Recruter un alternant offre des avantages fiscaux, comme des crédits d’impôt et des réductions de charges sociales. C’est une solution rentable pour former de futurs talents tout en optimisant vos coûts.
5. Investissement dans la formation des futurs professionnels, bénéfique à long terme pour l'entreprise.
L’investissement dans la formation des futurs professionnels représente un engagement à long terme pour les entreprises, qui bénéficient ainsi d’une main-d’œuvre qualifiée et compétente, contribuant à leur succès et à leur croissance à long terme.
Un chargé d'entreprise à votre disposition
Découvrez les avantages de l’alternance pour les entreprises et les étudiants avec Enfance et Santé !
Notre programme offre une expérience professionnelle concrète, une formation adaptée aux besoins du marché du travail, une flexibilité dans le recrutement, la possibilité d’intégrer rapidement des profils juniors, et contribue à la transmission des savoirs.
Contactez-nous dès maintenant à l’adresse
contact@enfanceetsante.fr
pour en savoir plus ou laissez-nous votre email pour être recontacté par l’un de nos chargés d’entreprise.
Recrutez en 5 étapes avec notre CFA Enfance et Santé
1. Transmettez vos besoins.
2. Examinons vos besoins.
3. Recommandons les meilleurs candidats.
4. Préparons pour vous les entretiens
5. Accompagnement jusqu’a la signature
POSSIBILITÉ D’AIDE ET DE PRIME
• Retrouver les aides liés aux contrats en alternance
• Votre entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales au titre de ce contrat d’apprentissage.