Le salaire en alternance
Le salaire en alternance varie selon l’âge et le niveau de formation de l’apprenti, calculé en pourcentage du SMIC avec une progression annuelle. Bien que souvent inférieur à celui d’un salarié traditionnel, cette période permet d’associer formation théorique et expérience professionnelle, constituant un investissement pour l’avenir. Certains secteurs offrent des rémunérations plus attractives, influençant le choix de l’apprenti.
Le salaire des apprentis de A à Z
Engagé dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, un apprenti reçoit une rémunération variable selon son âge et son expérience dans l’entreprise.
Cette rémunération, aussi appelée « salaire apprentissage » ou « salaire apprenti », est définie en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC). La législation fixe un salaire minimum pour les apprentis, mais celui-ci peut être augmenté selon les conventions collectives ou accords de branches de l’entreprise. En cas de renouvellement de contrat, l’apprenti percevra au moins le salaire de la dernière année de son précédent contrat, sauf si une rémunération plus avantageuse selon son âge est prévue. De plus, le salaire de l’apprenti peut être ajusté en fonction du niveau de formation
L'essentiel en 4 points :
1. Détermination : Le salaire en alternance est fixé en fonction
de l’âge et de l’expérience de l’apprenti dans l’entreprise.
2. Appellation : Il est souvent désigné sous les termes de
« salaire apprentissage » ou « salaire apprenti ».
3. Encadrement légal : Ce salaire est réglementé et calculé en pourcentage
du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC), s’il existe.
4. Évolutions et renouvellement : En cas de renouvellement de contrat, l’apprenti perçoit
au moins le salaire de la dernière année de son précédent contrat, sauf si une rémunération
plus avantageuse selon son âge est prévue. De plus, le salaire peut être ajusté en fonction
du niveau de formation.
Notre accompagnement
Nous pouvons vous aider dans ces quatres points en fournissant des conseils personnalisés en vous guidant tout au long du processus de signature du contrat d’apprentissage.
Service Alternance
9 Rue BARBET DE JOUY 75007 PARIS 7.
Contactez-nous: 09 80 80 00 59
Email : inscription@enfanceetsante.fr
Le salaire lors d’un contrat en alternance
En optant pour une formation en alternance, on établit un contrat de travail avec un employeur qui assure une rémunération, conformément au statut de salarié en entreprise. Le salaire en apprentissage varie selon l’année de formation et l’âge de l’apprenti(e), avec un salaire brut équivalent et sans charges supplémentaires pour l’entreprise.
Utilisez notre tableau ci-dessus pour estimer votre rémunération lors de votre formation en alternance .
1. Pour qui ?
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans
Niveau 3 (CAP, BEP, MC) à niveau bac+4 en fonction de la formation choisie
2. Types de Contrat
CDD
CDI de type particulier
3. Durée du contrat
CDD
CDI de type particulier
4. Entreprises concernées
Toutes les entreprises sont habilitées à signer un contrat d’apprentissage.
Contrat d’apprentissage
Rémunération
- De 27% à 100% du SMIC selon l’âge et l’ancienneté de l’apprenti
Financement de la formation
- Les frais de formation sont pris en charge, partiellement ou totalement, par l’OpCo (Opérateur de Compétences) auquel est rattachée l’entreprise.
Le salaire en alternance offre plusieurs avantages significatifs. Il permet à l'apprenti d'acquérir une expérience professionnelle concrète tout en contribuant au financement de sa formation. Recevoir un salaire lui confère une certaine autonomie financière et valorise son travail, renforçant ainsi sa motivation. De plus, gérer un salaire lui offre l'occasion d'apprendre la responsabilité financière, le préparant ainsi à sa future vie professionnelle
ECOLE Enfance et Santé
Janvier 2024
Salaire en alternance : expérience, financement, autonomie, valorisation.
Le salaire en alternance offre une expérience professionnelle rémunérée, contribue au financement de la formation et renforce l’autonomie financière de l’apprenti.
Salaire en alternance : expérience, financement, autonomie, valorisation.
Le salaire en alternance offre une expérience professionnelle rémunérée, contribue au financement de la formation et renforce l’autonomie financière de l’apprenti.